भारतीय तटरक्षक बल, 16 डीपीएसयू और रक्षा और नागरिक पदों पर 10 प्रतिशत नौकरियों को मंजूरी दी गई।
हाल ही में घोषित “अग्निपथ” भर्ती योजना को लेकर देश भर में बढ़ते विरोध के बीच शनिवार दोपहर सरकार ने भारतीय तटरक्षक बल, 16 डीपीएसयू और रक्षा और नागरिक पदों पर 10 प्रतिशत नौकरियों को मंजूरी दी।
रक्षा मंत्रालय (MoD) ने 18 जून, 2022 को एक आधिकारिक बयान जारी किया, जिसमें कहा गया है कि ये 10 प्रतिशत नौकरियां पूर्व सैनिकों के लिए मौजूदा आरक्षण के अतिरिक्त होंगी और इन नौकरियों का लाभ उठाने के लिए अग्निशामकों के लिए आवश्यक आयु छूट का प्रावधान भी उद्घाटन किया जाएगा। ।
रक्षा मंत्री राजनाथ सिंह ने शनिवार को रक्षा मंत्रालय के विभिन्न विभागों/शाखाओं में पात्रता मानदंडों को पूरा करने वाले अग्निशामकों के लिए नौकरी की रिक्तियों में 10 प्रतिशत आरक्षण की मंजूरी को मंजूरी दे दी। रक्षा मंत्री के साथ बैठक में रक्षा सचिव और रक्षा मंत्रालय के शीर्ष अधिकारियों के अलावा तीनों सेना प्रमुख मौजूद थे।
आज चार दिन हैं और इस योजना को लेकर देशभर में विरोध प्रदर्शन जारी है, जिसमें घोषणा की गई थी कि नियमित सेवा में केवल 25 प्रतिशत को ही रखा जाएगा और शेष 75 प्रतिशत को राहत दी जाएगी।
रिपोर्टों के अनुसार, सरकार यह सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न राज्य सरकारों के साथ भी बात कर रही है कि नई भर्ती योजना – अग्निपथ जो भारतीय सशस्त्र बलों के लिए विरासत मॉडल की जगह ले रही है, न केवल आकर्षक है, बल्कि व्यवहार्य भी है।
भारतीय थल सेना और नौसेना और वायु सेना में भर्ती के लिए क्रमश: चिकित्सा और शारीरिक मानदंडों को पूरा करने के बाद, ये युवक और युवतियां चार साल के लिए अग्निवीर के रूप में तीन सेवाओं में शामिल होंगे।
चार वर्षों के अंत में लगभग 25 प्रतिशत को नियमित सेवाओं में बनाए रखने की उम्मीद है और शेष बाहर हो जाएंगे और शेष 75 प्रतिशत के लिए नौकरियां सुनिश्चित करने के लिए सरकार ने आज भारतीय तटरक्षक, डीपीएसयू, नागरिक और रक्षा नौकरियों के लिए कहा है।
MoD के बयान के अनुसार उन्हें काम करने का मौका मिलेगा: गार्डन रीच शिपबिल्डर्स एंड इंजीनियर्स (GRSE) लिमिटेड, गोवा शिपयार्ड लिमिटेड (GSL), हिंदुस्तान शिपयार्ड लिमिटेड (HSL), मझगांव डॉक शिपबिल्डर्स (MDL), हिंदुस्तान एयरोनॉटिक्स लिमिटेड (HAL) ), भारत इलेक्ट्रॉनिक्स लिमिटेड (बीईएल), भारत अर्थ मूवर्स लिमिटेड (बीईएमएल), भारत डायनेमिक्स लिमिटेड (बीडीएल), इंडिया ऑप्टेल लिमिटेड (आईओएल) और ट्रूप कम्फर्ट्स लिमिटेड (टीसीएल), मिश्रा धातु निगम (मिधानी) लिमिटेड, बख्तरबंद वाहन निगम लिमिटेड (एवीएनएल), यंत्र इंडिया लिमिटेड (वाईआईएल), ग्लाइडर्स इंडिया लिमिटेड (जीआईएल), एडवांस्ड वेपन्स एंड इक्विपमेंट इंडिया लिमिटेड (एडब्ल्यू एंड ईआईएल), और मुनिशन्स इंडिया लिमिटेड (एमआईएल)।
भर्ती से संबंधित इन नए संशोधनों को लागू करने के लिए जल्द ही सभी 16 डीपीएसयू को भर्ती से संबंधित नियमों में बदलाव करने के लिए कहा जाएगा…
अपने विचार साझा करते हुए गुमनाम रहने की इच्छा रखने वाले एक वरिष्ठ वयोवृद्ध ने कहा कि “भारतीय सेना में इकाइयों की संस्कृति कड़ी प्रतिस्पर्धा और अवसरवाद से कमजोर हो जाएगी, जो जीवित रहने की आवश्यकता के परिणामस्वरूप उभरेगी। इसलिए सरकार को एक मानकीकृत प्रवेश परीक्षा बनानी चाहिए। कम से कम, होनहारों के लिए एक स्थायी करियर सुनिश्चित करें; नहीं तो हमें भूसा ही मिलेगा।”
भारतीय सेना के दिग्गज ने कहा, “सबसे महत्वपूर्ण कारक पर विचार करना अन्य रोजगार या व्यावसायिक रास्तों पर उनके कदम को और अधिक औपचारिक बनाना है।”
“जनता को जानकारी उपलब्ध कराकर अधिकांश चिंताओं को दूर किया जा सकता है।””क्या हम सेवाओं की प्रतिष्ठा के मामले में युवा” पूर्व अग्निशामकों “को रिक्शा, ऑटोमोबाइल खींचते हुए और निजी बीमार-भुगतान वाले / इलाज किए गए सुरक्षा गार्ड के रूप में खड़े देखना चाहते हैं? उनकी पूर्व कंपनी/बटालियन कमांडर के रूप में, मैं एक सैनिक के लिए इस स्थिति पर हतप्रभ महसूस करता हूं, भले ही वह सिर्फ चार साल के लिए ऑपरेटिंग क्षेत्र में मेरे साथ कंधे से कंधा मिलाकर खड़ा हो, ”उन्होंने कहा।
शनिवार की सुबह, गृह मंत्रालय (एमएचए) ने तीन साल की छूट की घोषणा की, जो सीएपीएफ और असम राइफल्स में भर्ती होने वाले अग्निवीरों के लिए निर्धारित ऊपरी आयु सीमा से ऊपर है। और अर्धसैनिक बलों और असम राइफल्स में शामिल होने वाले अग्निवीरों के पहले बैच के लिए, आयु संबंध पांच वर्ष के लिए होगा जो कि निर्धारित ऊपरी आयु सीमा से अधिक है।
विभिन्न मंत्रालयों और डीपीएसयू के अलावा, सरकार विभिन्न सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों, वित्तीय संस्थानों के साथ-साथ बीमा कंपनियों के साथ बातचीत कर रही है, जो चार साल के अंत में अग्निवीरों के लिए उपयुक्त अवसर तलाश रही है। बेशक भर्तियां उनकी योग्यता और कौशल और छूट के आधार पर होंगी।
